CARRERA
SUBIR LA NORMA EN EL SECTOR JURÍDICO
Capacitamos a los clientes con la comprensión de sus derechos y opciones legales al tiempo que ofrece un servicio al cliente excepcional. Guiamos a las empresas en el crecimiento de su equipo con los inmigrantes que trabajan legalmente y la solución de problemas de inmigración para las personas a trabajar y vivir en Estados Unidos.
VALORES FUNDAMENTALES
EXCELENCIA
INTEGRIDAD
MENTE ABIERTA
RESILIENCIA
SERVICIO A OTROS
TE TENEMOS CUBIERTO
BENEFICIOS PARA LA SALUD
Ofrecemos paquetes médicos, odontológicos y oftalmológicos, programas de salud mental y bienestar y opciones de HSA.
PLANIFICACIÓN FUTURA
Ofrecemos 401K y bonificaciones como prestación de jubilación para que puedan compartir nuestro éxito colectivo.
EDUCACIÓN
Ofrecemos cobertura para su formación jurídica continua y proporcionamos una serie de oportunidades internas de aprendizaje y desarrollo.
APOYO A LAS FAMILIAS
Cuidar de los miembros de nuestro equipo significa cuidar también de sus familias. Ofrecemos bajas por paternidad y generosos permisos.
APOYAR A NUESTRAS COMUNIDADES
Ofrecemos un programa de equiparación de donaciones, cinco días pagados de Tiempo Libre Cívico (CTO) para ayudar a los miembros de nuestro equipo a apoyar las causas que más les importan. También te ofrecemos la oportunidad de trabajar en un caso legal pro bono.
PREGUNTAS FRECUENTES
A. Hacemos preguntas basadas en el comportamiento para evaluar las competencias que se aplican tanto a las habilidades técnicas del puesto como a su enfoque para hacer realidad los valores de la organización en su propio trabajo. Todos estos pasos podrían producirse en un plazo de 1 a 2 semanas. A partir del segundo paso no están garantizados. Recibirá un correo electrónico después de completar la solicitud
B. Hay 5 pasos en nuestro proceso de entrevista.
- Solicitud completa
- Entrevista telefónica de selección con RRHH (~15 minutos)
- Completar 2 evaluaciones (basadas en el comportamiento y en las habilidades)
- Entrevista con el abogado asociado
- Entrevista final con el abogado gerente
A. Durante su(s) entrevista(s), su entrevistador le hará una serie de preguntas de comportamiento, con la intención de aprender más sobre sus habilidades relevantes y experiencia previa específica del puesto. Ting Law Group se centra en una forma de entrevista basada en el comportamiento, ya que el rendimiento pasado es el mejor predictor del rendimiento futuro. Le animamos a repasar el método STAR cuando formule sus respuestas a estas preguntas.
A. Le recomendamos que estructure sus respuestas a la entrevista según el formato de respuesta STAR:
B. SITUACIÓN: ¿Cuál es un ejemplo reciente o pertinente que demuestre que utiliza un atributo o conjunto de aptitudes aplicable al puesto vacante?
C. TAREA: ¿Cuál fue su papel en el ejemplo que está utilizando? Especifique si formaba parte de un equipo o si era el único responsable del proyecto o la tarea.
D. ACCIÓN: ¿Qué pasos dio? ¿Hubo obstáculos que le obligaron a pivotar? ¿Los había previsto?
E. RESULTADO: ¿Cuál ha sido el resultado? ¿Fue el que esperaba o deseaba? Si no fue así, ¿qué aprendió? ¿Qué harías de forma diferente la próxima vez?
A. Utilizamos Dialpad o Whereby como plataforma de videoconferencia para las entrevistas a distancia. No es necesario descargar una aplicación, ya que puede abrirse en un navegador.
A. El equipo directivo le informará sobre su candidatura en los 1-5 días laborables siguientes a cada entrevista.
B. Su experiencia como candidato es muy importante para nosotros. Después de que haya completado la entrevista con uno de nuestros abogados asociados, se le enviará una encuesta anónima de 1 minuto. Tu respuesta nos ayuda a entender qué estamos haciendo bien y en qué podemos mejorar.
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