El Secretario de Trabajo de EE.UU. aboga en Green Bay por salvaguardias para los trabajadores inmigrantes no autorizados

Organizaciones sindicales y simpatizantes afirman que, aunque industrias de Wisconsin como la láctea y la manufacturera dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante ilegal, los derechos y la seguridad de los trabajadores se descuidan con frecuencia. Los trabajadores de Voces de la Frontera hablaron de los malos tratos que habían sufrido y del programa de ayuda a la inmigración que proporcionó a algunos de ellos la confianza necesaria para salir a la luz con la Secretaria de Trabajo en funciones de EE.UU., Julie Su, y representantes de otros grupos sindicales el lunes por la tarde en su oficina de Green Bay. Los asistentes informaron a Su de que, a pesar de ser la columna vertebral de muchos sectores, a los trabajadores inmigrantes ilegales a menudo se les retienen los salarios o se enfrentan a condiciones de trabajo peligrosas. Afirmaron que sus quejas se utilizan a menudo en su contra. Los trabajadores inmigrantes indocumentados pueden recibir protección temporal contra la deportación en virtud del programa de ayuda a la inmigración conocido como Acción Diferida para el Cumplimiento de la Legislación Laboral, o DALE, siempre que ayuden a las autoridades laborales a investigar las infracciones laborales cometidas por sus empleadores. Los trabajadores inmigrantes indocumentados pueden acogerse al estatus de acción diferida durante un máximo de cuatro años. Si las autoridades laborales que llevan a cabo la investigación consideran que la participación continuada de los trabajadores favorece la investigación, también puede prorrogarse por periodos de dos años. Mientras esté en vigor su estatus de acción diferida, los trabajadores pueden solicitar permisos de trabajo y ejercer un empleo legal.Los trabajadores inmigrantes indocumentados pueden optar al estatus de acción diferida durante un máximo de cuatro años. Si las autoridades laborales que llevan a cabo la investigación consideran que la participación continuada de los trabajadores favorece la investigación, también puede prorrogarse por periodos de dos años. Mientras esté en vigor su estatus de acción diferida, los trabajadores pueden solicitar permisos de trabajo y ejercer un empleo legal.