Como inversor o propietario de una empresa, nuestro equipo es consciente de las dificultades que entraña la contratación de personal en Estados Unidos. Tenemos muchos clientes que han luchado con esto incluso antes de la pandemia. Muchos estadounidenses no entienden por qué las empresas estadounidenses contratan a empleados nacidos en el extranjero. Hay muchas razones que no necesitamos discutir aquí. Hable con nuestro equipo legal, sus abogados de inmigración de Houston están aquí para guiarlo de principio a fin. 

There are options for you. Here is something you should consider. Do you want to offer a temporary work visa or residency pathway? We recommend both if possible. We understand you may be concerned about  The most common temporary work visa is H1B. The most common residency pathway is Employment-based (EB3) for professionals, skilled workers, and unskilled workers.

There are several visa options for your candidate. You may even have hired an intern who is on a temporary work visa called OPT or CPT and are considering to hire this person full time after college graduation. We want to share all the steps and timing with you as soon as possible so that  there is no lost time or gap in knowledge. We heard of so many employers hitting roadblocks due to lost time with the process trying to figure it out on their own or unfortunately hired an inexperienced law firm or even lost a previous case due to an error.

Nuestro equipo cuenta con un sistema escalonado que revisa el expediente varias veces antes de presentarlo al USCIS para que comience la tramitación gubernamental. El proceso gubernamental generalmente tarda una eternidad. Estamos encantados de compartir los detalles. Reserve una llamada de estrategia con nuestros abogados con experiencia en visas de empleo en Houston.

Mientras tanto, consulte más información en nuestro sitio web y puede descargarse una guía gratuita en la página específica de visados. Creemos que es importante que conozcas todas las opciones pertinentes antes de gastar dinero y tiempo.