Visado H1B Norma de modernización 2024
La normativa H-1B actualizada introduce cambios significativos destinados a aclarar y agilizar el proceso. La definición de ocupación especializada se ha perfeccionado para eliminar las vagas referencias a títulos de grado generales y ahora define "directamente relacionado" de forma más clara. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha hecho hincapié en la flexibilidad al permitir que los puestos se adapten a una serie de campos de titulación cualificada, especialmente en campos emergentes como STEM e IA. Esto refleja la evolución de las demandas de mano de obra al tiempo que garantiza la evaluación de las ocupaciones especializadas sigue siendo dinámico y adaptable. USCIS también dará deferencia a las aprobaciones anteriores que involucren a las mismas partes y hechos a menos que surjan errores materiales, cambios o nueva información adversa.
Para demostrar el mantenimiento del estatus, los solicitantes pueden aportar diversos documentos, ya que USCIS ofrece ahora una lista no exhaustiva en lugar de requisitos rígidos. El reglamento también revisa la norma para las ofertas de trabajo de buena fe, centrándose en confirmar la validez del puesto en lugar de hacer cumplir las relaciones empleador-empleado, permitiendo así el teletrabajo o los acuerdos de trabajo a distancia. Pueden solicitarse contratos o pruebas similares, pero no son obligatorios en la mayoría de los casos. Las visitas sobre el terreno siguen siendo una herramienta esencial para el cumplimiento, sin que la nueva norma aumente su alcance o frecuencia.
La definición de empleador estadounidense se ha simplificado mediante la eliminación del requisito de relación empleador-empleado, sustituyéndolo por una norma de oferta de trabajo de buena fe. Los empleadores deben ahora tener una presencia legal en los EE.UU. y estar dispuestos a recibir notificaciones judiciales. Estos cambios pretenden reducir la confusión y los obstáculos para los solicitantes, al tiempo que mejoran la transparencia y la coherencia.
El calendario de inscripción H-1B para el año fiscal 2025 incluye fechas clave: la creación de cuentas comienza el 28 de febrero, la inscripción se abre el 6 de marzo, se cierra el 25 de marzo y se notificará a los solicitantes seleccionados antes del 31 de marzo. Las peticiones podrán presentarse a partir del 1 de abril. Se recomienda a los empleadores que autoricen a GreenCardGuys Law Group a evaluar la elegibilidad de los candidatos con antelación para evitar complicaciones relacionadas con el salario prevaleciente. La firma de un anticipo antes del 1 de febrero garantiza tiempo suficiente para una evaluación exhaustiva antes de que se abra el plazo de inscripción.
- Definición y criterios de la profesión especializada
- Deferencia a las aprobaciones previas
- Pruebas del mantenimiento del estatuto
- Disposiciones para garantizar una oferta de trabajo de buena fe para un puesto de trabajo especializado de buena fe
- Visitas in situ
- Revisión de la definición de empleador estadounidense
Definición y criterios de la profesión especializada
a. Se han eliminado las referencias a los títulos de grado generales y la definición del término "directamente relacionado".
b. El DHS se negó a ampliar la definición de ocupación especializada para establecer específicamente que las personas no están limitadas a puestos dentro de su campo de estudio, ya que dicho lenguaje confunde la cuestión de si un puesto califica como una ocupación especializada con la cuestión de si el beneficiario está calificado para realizar la ocupación especializada.
c. La definición propuesta ya establece que un puesto puede permitir una serie de campos de titulación cualificadora, siempre que cada uno de esos campos esté directamente relacionado con las funciones del puesto.
d. El DHS pretende crear una definición más flexible de ocupación especializada que pueda adaptarse a ocupaciones en campos nuevos y emergentes, como STEM e IA, aclarando que un puesto puede permitir una gama de campos de titulación cualificantes. El DHS también está de acuerdo en que es importante reconocer las realidades de la mano de obra y la evolución de las demandas de funciones especializadas, dar cabida a tecnologías nuevas y emergentes, y ser coherente con la naturaleza dinámica de las industrias. Tal y como se ha propuesto y finalizado, la definición de ocupación especializada dejará claro que el DHS tendrá en cuenta una serie de campos de cualificación y múltiples cuerpos de conocimientos altamente especializados a la hora de evaluar si un puesto es una ocupación especializada, y que "normalmente" no significa "siempre" en el contexto de los criterios de ocupación especializada.
Deferencia a las aprobaciones previas
Pruebas del mantenimiento del estatuto
a. “The updated 8 CFR 214.1(c)(6) provides a non-exhaustive list of documents which may be submitted as evidence of maintenance of status. Petitioners are not required to submit every item listed and may submit alternate documentation not listed.”
Disposiciones para garantizar una oferta de trabajo de buena fe para un puesto de trabajo especializado de buena fe
a. “DHS is revising the contracts provision at 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) in this final rule to state that USCIS may request contracts or similar evidence “showing the bona fide nature of the beneficiary’s position” rather than “showing the terms and conditions of the beneficiary’s work” as stated in the NPRM. This revision is intended to clarify that USCIS will be reviewing contracts or similar evidence to determine if the position is bona fide, not that USCIS will be specifically looking at the terms and conditions of the beneficiary’s work, which could include the terms and conditions as specified by the petition, but would not include the terms and conditions of the beneficiary’s work more generally, which could imply that officers will be looking for an employer-employee relationship or the right to control. As explained in the NPRM and elsewhere in this final rule, DHS is removing the reference to the employer-employee relationship from the definition of U.S. employer, consistent with current practice since June 2020 when, following a court order and settlement agreement,[98] USCIS rescindió formalmente su orientación política de enero de 2010 sobre la relación empleador-empleado.[99] As a result, USCIS no longer requires the petitioner to establish a right to control the beneficiary’s work.”
b. “New 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) lists examples of evidence that may be requested by USCIS, and submitted by the petitioner, to establish eligibility. If evidence, such as contracts or work orders, is unavailable or does not contain the requested information, the petitioner may submit alternative evidence to establish eligibility.”
c. “New 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) does not require the submission of contracts or similar documents, and DHS does not anticipate that this evidence will be requested in all cases. In fact, DHS anticipates that in the majority of cases, petitioners will not be requested to submit contracts or similar evidence to demonstrate the existence of a bona fide position in a specialty occupation position.”
Visitas in situ
a. “Cooperation with these visits is crucial to USCIS’ ability to verify information about employers and workers, and petitioner’s compliance with the terms and conditions of the H-1B petition. Although DHS recognizes that site visits can be a burden for petitioners, and take time for USCIS to perform, this rule does not increase the number of site visits or create any new site visit programs. Rather the rule is further clarifying the scope of the visits and consequences of noncompliance with a site visit.”
Revisión de la definición de empleador estadounidense
a. “First, DHS will eliminate the employer-employee relationship requirement. In place of the employer-employee relationship requirement, DHS will codify the requirement that the petitioner has a bona fide job offer for the beneficiary to work, which may include telework, remote work, or other off-site work within the United States. DHS also will replace the requirement that the petitioner “[e]ngages a person to work within the United States” with the requirement that the petitioner have a legal presence and is amenable to service of process in the United States.”
b. “DHS will remove from the definition of U.S. employer the reference to an employer-employee relationship requirement, which, in the past, was interpreted using common law principles and was a significant barrier to the H-1B program for certain petitioners, including beneficiary-owned petitioners. This proposed change is consistent with current USCIS policy guidance and will promote clarity and transparency in the regulations. This change will benefit petitioners because it may decrease confusion and increase clarity for stakeholders.”
¿Significa esto que será más fácil para el empleador o el extranjero? Aunque la intención de la norma puede tener consecuencias positivas hacia la reducción de RFE, los funcionarios de USCIS que adjudican estas solicitudes podrían estar atrapados en sus "viejas costumbres". Por lo general, las personas se resisten al cambio, por lo que, lamentablemente, debemos esperar complicaciones. Para mayor tranquilidad, usted sabe para autorizar GreenCardGuys Law Group.
Fechas clave para 2025:
Calendario del proceso de registro H-1B
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¿Qué Hacer Si Te Encuentras en Esta Situación?
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