Visado H1B Norma de modernización 2024
La normativa H-1B actualizada introduce cambios significativos destinados a aclarar y agilizar el proceso. La definición de ocupación especializada se ha perfeccionado para eliminar las vagas referencias a títulos de grado generales y ahora define "directamente relacionado" de forma más clara. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha hecho hincapié en la flexibilidad al permitir que los puestos se adapten a una serie de campos de titulación cualificada, especialmente en campos emergentes como STEM e IA. Esto refleja la evolución de las demandas de mano de obra al tiempo que garantiza la evaluación de las ocupaciones especializadas sigue siendo dinámico y adaptable. USCIS también dará deferencia a las aprobaciones anteriores que involucren a las mismas partes y hechos a menos que surjan errores materiales, cambios o nueva información adversa.
Para demostrar el mantenimiento del estatus, los solicitantes pueden aportar diversos documentos, ya que USCIS ofrece ahora una lista no exhaustiva en lugar de requisitos rígidos. El reglamento también revisa la norma para las ofertas de trabajo de buena fe, centrándose en confirmar la validez del puesto en lugar de hacer cumplir las relaciones empleador-empleado, permitiendo así el teletrabajo o los acuerdos de trabajo a distancia. Pueden solicitarse contratos o pruebas similares, pero no son obligatorios en la mayoría de los casos. Las visitas sobre el terreno siguen siendo una herramienta esencial para el cumplimiento, sin que la nueva norma aumente su alcance o frecuencia.
La definición de empleador estadounidense se ha simplificado mediante la eliminación del requisito de relación empleador-empleado, sustituyéndolo por una norma de oferta de trabajo de buena fe. Los empleadores deben ahora tener una presencia legal en los EE.UU. y estar dispuestos a recibir notificaciones judiciales. Estos cambios pretenden reducir la confusión y los obstáculos para los solicitantes, al tiempo que mejoran la transparencia y la coherencia.
El calendario de inscripción H-1B para el año fiscal 2025 incluye fechas clave: la creación de cuentas comienza el 28 de febrero, la inscripción se abre el 6 de marzo, se cierra el 25 de marzo y se notificará a los solicitantes seleccionados antes del 31 de marzo. Las peticiones podrán presentarse a partir del 1 de abril. Se recomienda a los empleadores que autoricen a GreenCardGuys Law Group a evaluar la elegibilidad de los candidatos con antelación para evitar complicaciones relacionadas con el salario prevaleciente. La firma de un anticipo antes del 1 de febrero garantiza tiempo suficiente para una evaluación exhaustiva antes de que se abra el plazo de inscripción.
- Definición y criterios de la profesión especializada
- Deferencia a las aprobaciones previas
- Pruebas del mantenimiento del estatuto
- Disposiciones para garantizar una oferta de trabajo de buena fe para un puesto de trabajo especializado de buena fe
- Visitas in situ
- Revisión de la definición de empleador estadounidense
Definición y criterios de la profesión especializada
a. Se han eliminado las referencias a los títulos de grado generales y la definición del término "directamente relacionado".
b. El DHS se negó a ampliar la definición de ocupación especializada para establecer específicamente que las personas no están limitadas a puestos dentro de su campo de estudio, ya que dicho lenguaje confunde la cuestión de si un puesto califica como una ocupación especializada con la cuestión de si el beneficiario está calificado para realizar la ocupación especializada.
c. La definición propuesta ya establece que un puesto puede permitir una serie de campos de titulación cualificadora, siempre que cada uno de esos campos esté directamente relacionado con las funciones del puesto.
d. El DHS pretende crear una definición más flexible de ocupación especializada que pueda adaptarse a ocupaciones en campos nuevos y emergentes, como STEM e IA, aclarando que un puesto puede permitir una gama de campos de titulación cualificantes. El DHS también está de acuerdo en que es importante reconocer las realidades de la mano de obra y la evolución de las demandas de funciones especializadas, dar cabida a tecnologías nuevas y emergentes, y ser coherente con la naturaleza dinámica de las industrias. Tal y como se ha propuesto y finalizado, la definición de ocupación especializada dejará claro que el DHS tendrá en cuenta una serie de campos de cualificación y múltiples cuerpos de conocimientos altamente especializados a la hora de evaluar si un puesto es una ocupación especializada, y que "normalmente" no significa "siempre" en el contexto de los criterios de ocupación especializada.
Deferencia a las aprobaciones previas
Pruebas del mantenimiento del estatuto
a. "La actualización 8 CFR 214.1(c)(6) proporciona una lista no exhaustiva de documentos que pueden presentarse como prueba del mantenimiento del estatuto. Los solicitantes no están obligados a presentar todos los elementos enumerados y pueden presentar documentación alternativa no enumerada."
Disposiciones para garantizar una oferta de trabajo de buena fe para un puesto de trabajo especializado de buena fe
a. "El DHS está revisando la disposición sobre contratos en 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) en esta regla final para indicar que USCIS puede solicitar contratos o pruebas similares "que muestran la naturaleza de buena fe de la posición del beneficiario" en lugar de "que muestran los términos y condiciones de trabajo del beneficiario", como se indica en el NPRM. Esta revisión tiene por objeto aclarar que el USCIS revisará los contratos o pruebas similares para determinar si el puesto es de buena fe, no que el USCIS examinará específicamente los términos y condiciones del trabajo del beneficiario, lo que podría incluir los términos y condiciones especificados en la petición, pero no los términos y condiciones del trabajo del beneficiario en general, lo que podría implicar que los funcionarios buscarán una relación empleador-empleado o el derecho a controlar. Como se explica en el NPRM y en otras partes de esta norma final, el DHS está eliminando la referencia a la relación empleador-empleado de la definición de empleador estadounidense, en consonancia con la práctica actual desde junio de 2020 cuando, tras una orden judicial y un acuerdo de conciliación,[98] USCIS rescindió formalmente su orientación política de enero de 2010 sobre la relación empleador-empleado.[99] Como resultado, USCIS ya no requiere que el peticionario establezca el derecho a controlar el trabajo del beneficiario".
b. "Nuevo 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) enumera ejemplos de pruebas que pueden ser solicitadas por USCIS, y presentadas por el peticionario, para establecer la elegibilidad. Si las pruebas, tales como contratos u órdenes de trabajo, no están disponibles o no contienen la información solicitada, el peticionario puede presentar pruebas alternativas para establecer la elegibilidad."
c. "Nuevo 8 CFR 214.2(h)(4)(iv)(C) no exige la presentación de contratos o documentos similares, y el DHS no prevé que estas pruebas se soliciten en todos los casos. De hecho, el DHS prevé que, en la mayoría de los casos, no se pedirá a los peticionarios que presenten contratos o pruebas similares para demostrar la existencia de un puesto de buena fe en una posición de ocupación especializada."
Visitas in situ
a. "La cooperación con estas visitas es crucial para la capacidad de USCIS para verificar la información sobre los empleadores y los trabajadores, y el cumplimiento del peticionario con los términos y condiciones de la petición H-1B. Aunque el DHS reconoce que las visitas al sitio puede ser una carga para los peticionarios, y tomar tiempo para USCIS para llevar a cabo, esta regla no aumenta el número de visitas al sitio o crear nuevos programas de visita al sitio. Más bien la regla es aclarar aún más el alcance de las visitas y las consecuencias del incumplimiento de una visita al sitio ".
Revisión de la definición de empleador estadounidense
a. "En primer lugar, el DHS eliminará el requisito de la relación empleador-empleado. En lugar del requisito de relación empleador-empleado, el DHS codificará el requisito de que el peticionario tenga una oferta de trabajo de buena fe para que el beneficiario trabaje, que puede incluir teletrabajo, trabajo a distancia u otro trabajo fuera de las instalaciones dentro de los Estados Unidos. El DHS también sustituirá el requisito de que el peticionario "ofrezca trabajo a una persona dentro de los Estados Unidos" por el requisito de que el peticionario tenga presencia legal y pueda ser notificado en los Estados Unidos".
b. "El DHS eliminará de la definición de empleador estadounidense la referencia a un requisito de relación empleador-empleado, que, en el pasado, se interpretaba utilizando principios del derecho consuetudinario y constituía un obstáculo importante para el programa H-1B para determinados solicitantes, incluidos los solicitantes beneficiarios. Este cambio propuesto es coherente con la orientación política actual de USCIS y promoverá la claridad y la transparencia en la normativa. Este cambio beneficiará a los peticionarios, ya que puede disminuir la confusión y aumentar la claridad para las partes interesadas."
¿Significa esto que será más fácil para el empleador o el extranjero? Aunque la intención de la norma puede tener consecuencias positivas hacia la reducción de RFE, los funcionarios de USCIS que adjudican estas solicitudes podrían estar atrapados en sus "viejas costumbres". Por lo general, las personas se resisten al cambio, por lo que, lamentablemente, debemos esperar complicaciones. Para mayor tranquilidad, usted sabe para autorizar GreenCardGuys Law Group.
Fechas clave para 2025:
Calendario del proceso de registro H-1B
Descubra la mejor manera de conectarse con Green Card Guys Law Group según sus necesidades y objetivos específicos. Elija entre 3 opciones personalizadas para comenzar.
¿Qué Hacer Si Te Encuentras en Esta Situación?
Descubra la mejor manera de conectarse con Green Card Guys Law Group según sus necesidades y objetivos específicos. Elija entre 3 opciones personalizadas para comenzar.
Español 
English 